021-66889888
2022年，霍邱经济开发区拿出的成绩单子，让人看了眼前顿时一亮，有297亿元的销售收入，还有228亿元的工业总产值，以及20.8亿元的税收。这三个数字的背后，隐匿着非公党建工作怎样转化成生产力的奥秘。作为全省“一改两为五做到”的基层实践范例，此地的企业正尽情享受党建筑引领带出的切切实实的红利。
生产车间处于开发区内的时候，党员胸前佩戴的徽章并非是个毫无作用的装饰物品。连续诸多年份以来一直开展的党员示范岗创建活动，使得处于一线位置的工人们拥有了能够亲眼看见的榜样指示标识。进入到2022年，全区范围内有300多名党员积极主动地认领了责任区域，这些责任区域涉及到安全生产以及质量管控等重点关键环节。
显示的是，开发区工委组织部统计，去年的时候，各企业组织了技能比武，数量是42场，党员参赛率达到了100%。于六安钢铁控股集团而言，党员突击队带着头攻克了高炉煤气回收难题，单单这一项就给企业每年节约成本800多万元。
并非口号的是，在开发区有这样一句话，即“企业在哪里，服务到哪里”。工委班子成员，每人包保三到五家重点企业。并且每月至少上门走访一回。去年春天开展了“新春访万企”活动。在该活动里，干部们带着笔记本进入车间。现场收集到了一百六十七个问题。
那些问题并未如同石沉大海般毫无回应，开发区构建起了问题彻底解决并实行销号的制度，每解决一个就将其划去一个，安徽金日晟矿业提出运输道路出现破损的情况，开发区建设局在三天之内就搞出了修缮的方案，企业负责人讲，像这样的办事速率，在以往是连想都不敢去思索的。
开发区之中，企业类型呈现出多样的态势，其需求并非整齐划一，而是各不相同的。工委开展组织举动，促使经发局、招商局等相关部门，定期展开会商工作，针对区内的136家企业，逐个进行画像分析操作。其中，劳动密集型企业存在普工短缺状况，技术密集型企业面临人才缺失难题，这些存在的问题都经由分类被标注出来，并且分别与对应的人社部门、高校院所进行对接。
对应中小企业融资存在困难的情况，开发区财政金融局发挥牵头作用，组织了银企对接会，场次数量为12场，通过该对接会，帮助了27家企业，使这些企业获取到了金额为1.8亿元的贷款。这样一种呈现精准滴灌样式的服务，让企业体会到了那种被重视而生出的温暖感觉。
于开发区内，技术创新并非仅仅是工程师的事情。去年，全区所申报的251项实用新型专利当中，有将近四成源自一线工人的小改小革。开发区总工会所设立的“金点子”奖，专门用以奖励那些于生产实践里提出改进建议的普通员工。
安徽省从事矿业开发业务的那家公司里，有一位担任凿岩台车操作手工作的李师傅，他对钻头角度予以改进之后，使得单班进尺提升了百分之十五。他所取得的这个创新成果，不但被赋予了“李师傅操作法”这样的名称，而且还获得了五千元的奖励。这样一种氛围促使更多的工人乐意去开动脑筋寻求解决办法。
在2022年期间，存在这样一个现象，战略新兴产业所产出的产值站到了规上工业的一半，占据了相当重要的地位，这一突破达成起来并非轻而易举，极为困难。开发区运用依照产业链开展招商这种方式，引进并促成了6家具备高新性质的企业在此地落户，最终与原本就存在的钢铁、矿产产业构建起上下游配套的关系。安徽雷利电机有限公司在落地的当年便实现了投产，达成了这一生产成果，而这一成果的取得离不开开发区所提供的标准化厂房以及开展的全程代办服务。
创新平台建设的速度也在加快，去年新增加了6个省级以上创新平台。这些平台覆盖了新的材料、智能制造等领域。这些平台不光服务单独的企业，还朝着整个开发区开放，分享检测设备以及技术资源。
问题最能被数据说明，20.8亿元税收之后，有着每家企业切实的贡献，开发区税务局推行“非接触式”办税，90%以上业务在网上办理，企业财务人员无需再抱着报表来回奔走，省下时间从而专心经营。
发展的底线是安全生产，开发区应急管理局聘请专家，为36家重点企业看病排查，找出214处隐患，且都整改好了，企业对这种带着专家上门服务的方式接受程度高，整改效果也佳。
看过霍邱经济开发区所采取的做法之后，你认为于非公企业开展党建工作，最为难以突破的环节是哪一个呢？欢迎在评论区域分享你的观点想法，假如感觉这篇文章对你有所助益，那就点一个赞，从而让更多的人能够看到基层的创新实践成果。